Випробувальний термін без трудового договору
08.10.2014, 12:02
0
330

Випробувальний термін без трудового договору

Часто при прийомі на роботу виникає ситуація коли роботодавець говорить кандидату на посаду: «Ми вас беремо. Якщо випробувальний термін пройде нормально, то після нього і укладемо з вами трудовий договір».

Думаю, всім зрозуміло, що це порушення законодавства, і яким би не було пояснення цього роботодавця, так робити не можна.

«Солідні» компанії не допускають нікого до роботи, не уклавши з цією особою трудового договору, в якому обумовлюється і випробувальний термін (його тривалість, оплата і т.д.).

Хоча з іншого боку, згідно з Кодексом законів про працю, трудовий договір вважається укладеним з моменту допуску працівника до виконання своїх обов'язків. Тому якщо вам не заплатять за перший місяць, то зарплату можна стягнути в судовому порядку (хоча це і не буде просто).

Категорія: Правова допомога

Залишити коментар

avatar
Форма входу Реєстрація
Запам'ятати мене Забув пароль ?